用人理念
企業(yè)人才價(jià)值觀
企業(yè)尊重人才、愛惜人才，并最大限度地為人才的成長，價(jià)值發(fā)揮及創(chuàng)造提供一切條件。但我們企業(yè)的人才價(jià)值觀，其內(nèi)涵與外延都比教科書或社會上流行的慨念要大得多。我們認(rèn)為在當(dāng)今社會人才的“才”并非僅指“才”（學(xué)識、才能及專業(yè)技能）而是與“財(cái)”字相通的，可以理解為：人才是社會財(cái)富的創(chuàng)造者，同時(shí)亦應(yīng)是社會財(cái)富的獲得者、擁有者，故如“才”字不能與“財(cái)”相通，即不能創(chuàng)造財(cái)富時(shí)，那也就不能稱其為人才了。
企業(yè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀
企業(yè)的資本是人才，這種人才從數(shù)量上說不是一個(gè)個(gè)體，而是一個(gè)群體一一團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員間如能優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、肝膽相照、榮辱與共，就會形成合力達(dá)到1+1>2的效應(yīng)。
工作理念
自我實(shí)現(xiàn) 同頻共振 激情工作 快樂生活
友善共處 發(fā)展共感 價(jià)值共存 責(zé)任共擔(dān) 經(jīng)營共力 利益共享
引導(dǎo)員工在工作時(shí)聽從指揮，服從管理、融入團(tuán)隊(duì)、緊密協(xié)作、步調(diào)一致、共同努力，通過工作歷練自己，提高自己，證明自己，對待工作始終保持激情，面對困境堅(jiān)韌不拔，在企業(yè)發(fā)展壯大，個(gè)人職業(yè)進(jìn)步中體驗(yàn)生活的快樂。
員工精神與成長定律
實(shí)心 實(shí)力 實(shí)干 實(shí)績
倡導(dǎo)員工對待企業(yè)忠誠，樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀和個(gè)人成長觀，不斷學(xué)習(xí)新知識，接受新理念，提高自身專業(yè)技能，提升自身文化素養(yǎng)，工作時(shí)踏實(shí)肯干、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞仼怨，以成績作為檢驗(yàn)自己工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，通過成績來證明自己的能力和價(jià)值。
共建企業(yè)家庭化
“激情工作、快樂生活”
是我們的企業(yè)化的重要內(nèi)容之一，長期以來我們一直強(qiáng)調(diào)這個(gè)理念，希望在企業(yè)內(nèi)部形成“大學(xué)校、大部隊(duì)、大舞臺、大家庭”的工作氛圍。今后企業(yè)還將進(jìn)行更深層次的股份制改革，讓員工和企業(yè)真正成為一家人，在企業(yè)壯大的同時(shí)，也讓員工過上富足的生活。
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